清潔保安辛勞持續 抗疫基金漏洞處處 七類工友未能受惠抗疫基金

第五波疫情爆發以來，仍然每日有數千宗確診個案。政府推出第六輪的「防疫抗疫基金物管支援計劃」（基金），本是為前線清潔工及保安員提供由2月至6月每月2000元的津貼。但基金漏洞多多。清潔工人職工會和香港婦女勞工協會，持續收到來自清潔和保安工人就基金申請的求助，經爭取，有些個案得到補漏修訂，例如地鐵、學校、公立醫院等。然而，至今仍有不少漏洞變成「黑洞」，一直未被正視，部分工人即使符合資格但申請無門，部份就一直被基金拒於門外。所以，今日一班不同工作場所的清潔和保員工友一起召開記者會再向政府申訴。

以下是申請無門、跌入黑洞未得政府回應的七大類清潔保安︰

.

「基金」就發放予清潔及保安的津貼先後兩次推出，卻一直沒有涵蓋在醫院工作的工友，直至今年3月才擴展至公立醫院；但是私家醫院的清潔及保安就跌入漏洞。

工友並非沒有向政府反映，早在4月，負責A醫院的外判清潔和保安就曾以「三無大廈」的表格去申請，物業管理業監管局拒絕了。在6月集合百多名醫院的工友以聯署信向當時特首及政務司司長作出申訴，只收過簡單回覆稱「會交政策局考慮」。

現時私家醫院有13間，而屬於醫院但並非公立醫療範疇的如中醫部之類，也是有一批清潔保安緊守崗位在抗疫的。

.

銀行分行大部分都設在商業大廈內，因為基金規定需由物業管理公司作出申請。銀行分行分散，不是每間分行都願意為該行清潔工人向管理公司作出請求；即使銀行主動向物管公司提出，也有不少大廈物管公司不願意協助作出申請。尤其一些工商大廈，內部單位過百戶，綜合全廈名額可能超過200人，於是就會有些清潔和保安會被犧牲。但銀行於疫情期間人流不減，清潔和保安的工作不斷加「辛」勞。

.

任職辦公室的清潔工人，公司會將清潔工稱為庶務員、或助理員等，而公司會在清潔工有空閒時去幫手清潔以外的工作，如協助購買物資、往銀行入票等。例子，B女士向公司查詢時，經理指稱其工作崗位不是「清潔工」，所以拒絕為其向管理公司申請。雖然B女士實際9成時間的工作離不開清潔，包括收拾茶水間、洗杯、抹枱、整理會議室等，奈何B女士因職位名稱不是「清潔」便無處申訴。

.

不少商廈、寫字樓都會在日常清潔之外，另找清潔公司進行大清潔及消毒，疫情下情況更普遍。此類型的清潔公司主要接不同商廈、寫字樓、政府部門的清潔消毒工作，工友因而需要游走不同的物業以進行清潔工作。此類流動外判清潔工，沒有物管公司協助申請。

.

在基金撥款中，社福機構是由社會福利署負責撥款的，但是香港超過七成社福機構並非隸屬社署資助。於是機構的清潔工人就要由所在物業的物管公司負責申請。C女士任職的機構是租用房屋署轄下屋邨物業，需要透過房署為管理公司作出申請，惟沒有清晰申請方法及程序，C女士及團體因而錯過申請時機。

.

物流倉內不乏清潔及保安工友，在工會求助的個案中，有工友反映他所工作的物流倉庫的清潔公司及保安公司均表示可收集及提供員工資料予物管公司，惟物管公司堅決不願意協助申請，工友們苦無對策。

.

D女士在2022年2月至6月期間任職倉庫，並於2022年6月30日離職。較早前，D女士已收到抗疫基金下第一階段（2至4月）的物管支援計劃津貼共$6000，惟至今仍未收到第二階段（5至6月）的津貼，她向清潔公司管工查詢，管工回覆指她已經離職，所以無法領取。D女士於5至6月仍然在職，公司卻因她離職而剝奪其應得權利。D女士在已離職的狀態下亦難以向管理公司求證或是了解詳情。

.

政府的「防疫抗疫基金」是要向清潔工和保安員發放津貼，以肯定工友在疫情爆發以來緊守崗位協助防疫抗疫工作的功勞。作為各場所的防疫第一前線，清潔保安是符合領取津貼的資格。然而，因為程序問題，令工友無法領取津貼。

.

工人及工會有以下要求

1. 基金計劃應容許清潔保安工人可以自行申請抗疫基金；以類似三無大廈的形式，由僱主簽署申請。

2. 政府應設上訴機制，讓符合資格的工人如果得不到途徑申請，可以作出上訴。