一、遣散費或長期服務金
法例禁止僱員同時享有遣散費或長期服務金。
- 遣散費
根據《僱傭條例》，當一位僱員受一位僱主聘用至少24個月，即兩年或以上，並以下其中一項情況，該僱員就能得到遣散費：
（1）被僱主解僱；
（2）在合約期滿後，僱員不獲續約；或
（3）遭停工（A）。
- 長期服務金
根據《僱傭條例》，當一位僱員受一位僱主聘用至少60個月，即五年或以上，並以下其中一項情況，該僱員就能得到長期服務金：
（1）被裁員或不合理解僱；
（2）合約屆滿並不獲僱主續約；
（3）僱員因為健康理由而辭職(要醫生證明)；
（4）達退休年齡( 65 歲或以上)之僱員因年老而辭職；
（5）僱員在在職期間死亡。
遣散費及長期服務金的計算公式為：
| 月薪僱員 | （最後一個月的工資*2/3）*可追溯的年資 |
| 日薪或件薪僱員 | （最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資）*可追溯的年資 |
公司要求與員工續約或簽訂新合約，而員工沒有合理理由便拒絕公司要求，員工即無權獲得遣散費或長期服務金。然而，清潔工人已經習慣工作地區的環境，要將其調去其他區域，會令他們無所適從。再者，到底該公司是否在其他地區有職位空缺亦是一個疑問，故有些工會以上案例有認為「假調職」之嫌。
二、年假安排
年假安排
僱員受一位僱主連續聘用滿12個月，即可享有有薪年假。有薪年假之日數會按僱員年資逐年增加。在僱員的同意下，僱員可接受用工資代替部分年假，但僅限於超過10天的年假部分。
| 年資 | 有薪年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9年或以上 | 14 |
備註: 以上資料皆參考勞工法例，並非相關法律條文，只能用作參考。