關於月薪僱員做兩份工而引致的遣散費「問題」

筆者：阿詩

在女工會實習的日子中，經常聽到職員講述清潔工人的遣散費問題。在2015年五月的東區工潮中，有一部分清潔工友面臨大量分工的問題做兩份工而引致的遣散費「問題」。這個「問題」將引致該批清潔工的遣散費在經歷強積金對沖後被全數沖走。以下我們會介紹「問題」及親基層團體的看法。

根據勞工處（2014）網站刊登的《僱傭條例》，當一位員工受一位僱主聘用至少24個月，即兩年或以上，並以下其中一項情況，該僱員就能得到遣散費：

（1）被僱主解僱；

（2）在合約期滿後，僱員不獲續約；或

（3）遭停工（A）。

而遣散費的計算公式為：

月薪僱員：（最後一個月的工資^*2/3）*可追溯的年資

既使在強積金對沖後，遣散費一般是會隨著年資的上升而增加。然而，這並非必然。

清潔工人的時薪等於或幾乎貼近現時最低工資，即港幣32.5元。假設工友甲的時薪為港幣35元時（早班），有一小時飯鐘（但無飯鐘錢）。他一個月的工作天為26日，每天工時為八小時，由上午六時工作至下午三時，並且有四天例假，辛苦工作所獲得的酬勞為港幣7280元。對於要養活家庭的人而言，港幣7280元的月薪並未能支持生活基本開支，為了滿足家庭生活所需，部分清潔工人會為同一僱主去做兩份工作，比如說白天掃街，夜晚掃公園，藉此增加收入。因為管理街道（食環處）與管理公園（康文處）的政府部門不同，故兩者的外判合約是獨立的，而兩者的得標外判商亦可能不同。若某地區的得標外判商同時投得該地區的食環處與康文處的合約時，下述的遣散費問題，便有機會發生。若工友為同一僱主打兩份工，僱員的兩份合約生效期的不同，會引致最後得到的遣散費不同，甚至清零。

比如說工友A與同一個僱主（公司B）簽定兩份不同的合約：

合約甲（食環處）：早上掃街，生效時間為2012年至2016年，月薪港幣7280元；

合約乙（康文處）：夜晚掃公園，假設工時為6小時及時薪港幣35元，生效時間為2014年至2018年，月薪港幣5460元。

若工友A與是與兩個僱主這兩份合約的話，其遣散費應為：

合約甲：

遣散費：7280*2/3*4（可追溯的年資）=19413.3元

強積金對沖：月薪7280元*4年*12個月*5%=17472元

對沖後所得遣散費為：19413.3元-17472元=1941.3元

合約乙：

遣散費：5460*2/3*4（可追溯的年資）=14560元

強積金對沖：月薪5460元*4年*12個月*5%=13104元

對沖後所得遣散費為：14560元-13104元=1456元

然而，由於工友A與公司B的合約乙在2018年完結，故工友A的最後一個月的薪金為5460元，故其遣散費應為：5460*2/3*6（可追溯的年資）=21840元。

然而，在強積金對沖後：

2012年至2014年的強積金：月薪7280元*2年*12個月*5%=8736元

2014年至2016年的強積金：（月薪7280元+5460元）*2年*12個月*5%=15288元

2016年至2018年的強積金：月薪5460元*2年*12個月*5%=6552元

強積金對沖：8736元+15288元+6552元=30576元

因為僱主為工友A供的強積金多於遣散費，故員工不會得到遣散費。

雖然兩份工作所引致遣散費「問題」並非違反勞工法例。但對於捍衛基層勞工權益的團體，如清潔工人職工會，這種政策是對做兩份工的工友不利，因為公司僅以「最後一個月的工資」去計算他們的遣散費，但強積金卻是以兩份工的對沖。該類團體認為遣散費不止是保障工人在被裁員後的補償，它更是亦是一種員工福利，是用於感謝他們歷年來為公司作出的貢獻。根據此定義，他們認為兩分工的問題是在於「員工做兩倍的工作，但僅享有一份工的福利」。工友的遣散費在經過了強積金對沖（合約甲與合約乙）後所剩無幾。縱使只有幾千元，對於大部份市民或是資本家而言，並非龐大的數目，但這始終是基層勞工辛苦所得的血汗錢，對此政府應關注一下上述關於兩份合約的問題。站在希望保障勞工利益的角度而言，政府能研究其它方案，平衡僱主與僱員間的雙方利益，使打兩份工的員工能夠得到更多的保障。對此，清潔工人職工會提出希望公司能按合約派發遣散費作解決方案。

(A)詳細定義見勞工處 – 疑問解答：http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm#Q3

參考文獻

勞工處（2014）。〈香港法例第57章《僱傭條例》遣散費及長期服務金〉。擷取自網頁http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

有關遣散費的短片：http://www.hkwwa.org.hk/?p=1197