2007年：落區．個案
在推廣員及零散工工會（下稱「零散工工會」）成立之前，香港婦女勞工協會（下稱「女工會」）透過落區接觸零散工，特別是產品推廣員，亦有接收個案。
2011年：女工會與多個團體成立關注零散工聯席
2012年：產品推廣員承受三層不合理的調查及記者會
調查地點包括，吉之島、Apita、UNY、祟光百貨、一田百貨、Citysuper及Taste等15間超市
共有150名受訪推廣員
調查結果：推廣員現時面對七種不合理的工作環境，當中以吉之島最為嚴重，犯了六項，Apita則為亞軍，犯了五項
更多有關報告的內容可查看相關新聞稿：2012年8月22日 勞法對零散工不保障．僱主對外派工不照顧．超市對推廣員七宗罪
2013年：香港婦女勞工協會籌組成立推廣員及零散工工會
籌備組出席立法會福行事務委員和人力事務委員會的政策公聽會
2013年3月21日：4118聲明
關注零散工聯席，包括香港婦女勞工協會等10個團體，於立法會表達對當時正在討論的「連續性合約」表達關注，希望政府公佈對於連續性合約僱員的定義的檢討報告。
2014年10月10日：推廣員及零散工工會成立
2014年12月17日：產品推廣員性騷擾記招
於3至9月期間，零散工工會以問卷調查及深入訪談的形式，了解產品推廣員在職場上遇到的性騷擾情況。
訪問對象包括各超市、百貨公司、電器公司等地方的推廣員，以下是相關調查結果：
推廣員最常面對的性騷擾例如有，展示淫褻表情／動作及觸摸敏感部位，而工友最常用的處理方式卻只是避開。
最後，零散工工工會向平機會遞交了意見書，作出5項建議。
更多有關報告的內容可查看相關新聞稿：2014年12月17日 不要性騷擾 還我安全工作環境，或閱覽超市推廣員在職性騷擾研究調查報告書(2014)節錄。